樹立以人為本理念,實施人才強企戰略。到2020年,公司員工總數達到1800人左右,其中專業管理人才總量達到300人左右,科技人才達到400人左右,技能人員達到1000人左右。

    建立關鍵績效指標考核體系。以業績考評為主導,關注戰略目標和工作成果,同時考評員工的勝任能力、知識、素質和經驗;增加對責任心、敬業精神、奉獻精神、團隊精神和基本行為規范等勞動態度的考評。

    完善收入分配制度,建立具有市場競爭力的工資體系。保持員工薪酬年度總體漲幅在6%-15%之間;注重事業和精神激勵,進一步提高員工歸屬感和幸福指數。

    


人才戰略

乐游棋牌游戏中心 腾讯分分彩1000期开奖结果 福建31选7开奖直播 天天彩选4开奖走势图 18年双色球历史开奖 体育票新时时 浙江十一选五开奖结 福建时时开户 pc蛋蛋登陆 山西11选5开奖电子屏走势图 山东11选五走势图结果 加拿大pc开奖官方网站 有没有新时时赔率高的平台 捕鱼王游戏下载 快速时时软件计划 福彩35选7走势图综合版 福利彩票片区管理员